İş

EYT’liler için adım adım emeklilik yol haritası

Milyonlarca kişinin merakla beklediği  Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kurulu’nda çıkarılan Emeklilik Yaşı (EYT) Yönetmeliği ile gözler başvuru sürecine çevrildi.

EYT Kanunu’nun Resmi Gazete’de yayımlanmasının ardından emeklilik başvuru süreci başlayacak.

Emekliliği hak edenler kademeli olarak emekli olurken, ilk etapta 2 milyon 250 kişinin emekli olması bekleniyor.

Resmi Gazete’de yayımlanacak

EYT yönetmeliği Resmi Gazete’de yayımlanmasının ardından yürürlüğe girecek. Başvuru süreci bundan sonra başlayacak.

EYT’liler mevcut işyerlerinden ayrılacak

Yasa kapsamına girenlerin emekli olabilmek için mevcut işyerlerine gitmeleri gerekiyor. “emeklilik”izin başvurusu yapmak.

Kanunda yer alan şartları taşıyanlardan sigortalılık branşı 4/a (SSK) olanlar, emeklilik için öncelikle mevcut işyerlerine gidecek. “emeklilik”izin başvurusu yapmak.

Başvuru e-Devlet üzerinden yapılacaktır.

EYT çalışanları, işverenin işten çıkarma bildirimini takiben e-Devlet üzerinden kolayca emeklilik başvurusu yapabilecek.

Başvurular belge bazında incelenecektir.

Son olarak başvurular evrak bazında incelenecek ve emekli maaşı alıp almamaya karar verilecektir.

Emekli maaşları en kısa sürede ödenecektir.

Şartları sağlayan ve emekliliğe hak kazananlar en kısa sürede emekli maaşlarını alacak.

İşverenler ne yapacak?

İşverenler, EYT kapsamına girenlerin işten çıkarma süreçlerinde olağan emeklilik prosedürlerini takip edecek. Bu kapsamda işten çıkarmada 8 numaralı kod kullanılacaktır.

Kıdem tazminatı alınacak

İşveren, emekli olan işçiye hak ettiği kıdem tazminatını ödeyecek.

EYT üyelerinin kıdem tazminatına ilişkin Kredi Garanti Fonu’ndan takviye verilecek.

Aynı işyerinde yeniden istihdam edilen çalışanlara sigorta primlerinde indirim uygulanacaktır.

EYT kapsamında emekli olanlar ise 30 gün içinde işyerinde birebir çalışmaya başlamaları halinde yüzde 5 oranında takviye prim indiriminden yararlanabilecek.

Kıdem tazminatının hesaplanması

Türkiye’de ilk kez 1936 yılında çıkarılan İş Kanunu ile uygulanmaya başlayan kıdem tazminatı, bir işyerinde en az 1 yıldır çalışmakta olan işçinin makul kurallar çerçevesinde aldığı toplu ödeme tutarını ifade etmektedir. kurulmuş.

Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin işten ayrıldığı tarihteki son brüt ücreti esas alınır. İşçiye işyerinde geçirdiği her yıl için bir aylık (30 gün) brüt ücreti ödenir, bu ödemeden sadece damga vergisi kesilir.

Yasa kimleri kapsıyor?

EYT’de rastgele bir yaş sınırı uygulanmayacaktır. Toplam 5 milyon çalışanı etkileyen düzenleme ile 2023 yılında 2 milyon 250 bin kişi emekli olabilecek.

9 Eylül 1999 tarihinden önce istihdam edilenler yasadan yararlanacak. 4/a (SSK) sigortalılar için 20 tam yıl, erkekler için 25 yıl, erkekler için 20 tam yıl, 5000-5975 ortasında kademeli prim gün şartı olanlar için, 4/b (Bağkur) için ve 4/c (Emekli Sandığı) sigortalıları, erkekler için 20 tam yıl 25 tam yıl hizmet süresi olanlar aylık alabilecek.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

-
Başa dön tuşu